Gestire in modo più efficace.

Noi alleniamo le sue competenze dirigenziali.

I bisogni dei clienti cambiano sempre più rapidamente. Le imprese devono reagire, i loro manager devono evolvere in continuazione – non soltanto professionalmente, ma anche nelle loro competenze dirigenziali e sociali.

Affinché i suoi quadri padroneggino le sfide sociali, noi improntiamo il nostro training dirigenziale alle sue necessità individuali. E’lei che determina il contenuto e l’estensione del training, scegliendo tra i seguenti temi:

  • Colloqui difficili
  • Comunicazione
  • Moderazione
  • Sedute di team
  • Stili di gestione
  • Sviluppo del team
  • Gestione
  • Motivazione
  • Personalità
  • Gestione del tempo
  • Affrontare cambiamenti
  • Gestione di conflitti

Nei training l’apprendimento dei partecipanti avviene mediante esercizi pratici, basati su esempi reali. Aiuti concreti di formulazione, nozioni teoriche e liste di controllo supportano poi il comportamento esercitato.

Procedimento

1. DIAGNOSI
  • Primo colloquio gratuito
  • Stabilire il tema di formazione
  • Chiarire l’ampiezza della formazione
  • Fissare i criteri dell’ apprendimento
  • Definire gli indici di successo
2. COMUNICAZIONE
  • Preparare i documenti formativi
  • Eseguire la formazione, se necessario con attori
  • Transfer: Giornata del corso – pratica in sede – giornata di corso
  • Scambio di esperienze per quel che riguarda la messa in pratica
  • Valutazione tramite questionario
  • Raccogliere e valutare feedback
3. VARIAZIONE
  • Indicare possibilità di ottimizzazione e promozione on-the-job
  • Pianificare misure e in caso di necessità accompagnarle

Vantaggi

  • Prognosi su futuri successi ed effetti delle misure
  • Ottimizzazione di processi e svolgimenti esistenti
  • Promozione delle proprie competenze
  • Arricchimento del proprio sapere

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Come contattarci

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