Coaching per il / la superiore.

Noi la facciamo progredire.

Già i re in passato erano coscienti del rischio di isolamento insito nella loro funzione dirigente. Per aiutarsi avevano il loro coach personale, il «giullare di corte». Quest’ultimo permetteva loro di osservarsi in modo distaccato e di togliersi per un attimo la maschera dorata.

Il fatto è che senza un feedback sincero riguardante il proprio comportamento nessuno può sviluppare ulteriormente le proprie capacità. Ai quadri però spesso manca questo fondato feedback.

Noi coach professionisti non siamo soltanto buoni ascoltatori e le diamo un feedback competente, indipendente e orientato alla soluzione, ma la mettiamo a confronto anche con il suo comportamento individuale di persona dirigente – quale base e premessa per un’ulteriore evoluzione positiva.

I contenuti vengono adattati alle sue necessità specifiche. Possibili contenuti sono:

  • Sostegno nella gestione
  • Work-Life-Balance
  • Sostegno nell’ organizzazione
  • Capacità di stare in conflitto
  • Chiarificazione ruoli
  • Immagine di sé e degli altri
  • Capacità di farsi valere
  • Riflessione su sé stessi
  • Gestione del tempo
  • Comunicazione
  • Avanzamento con metodo
  • Processi evolutivi

 

Procedimento

1. DIAGNOSI
  • Primo colloquio gratuito
    Tema: Aspettative, bisogni, obiettivi, svolgimento e termini
  • 1. Seduta di coaching: Definizione dell’obiettivo, identificazione della situazione attuale, analisi dell’attività
2. COMUNICAZIONE
  • Sedute di coaching successive: Riflessione, valutazione e analisi dell’attività, ampliamento della libertà d’azione, ottimizzazione e messa in pratica
  • 5. Seduta di coaching: punto sulla situazione e verifica dell’obiettivo
  • 10. Seduta di coaching: Valutazione sul conseguimento dell’obiettivo
  • Di regola le sedute avvengono con intervalli di due – tre settimane
3. VARIAZIONE
  • Allestiamo un rapporto finale con il risultato
  • importanti, raccomandazioni e proseguimento ulteriore

Vantaggi

  • Le competenze dirigenziali individuali vengono ampliate
  • Poter lavorare in futuro con una efficiente gestione di sé stesso e del tempo
  • Sensibilità accresciuta per la Work-Life-Balance
  • Utilizzazione consapevole degli strumenti di gestione

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Come contattarci

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