Assessment

In un assessment individuale o di gruppo valutiamo le vostre candidate e i vostri candidati utilizzando strumenti collaudati.

Il vostro obiettivo è la nostra missione

Sostegno nella selezione

Vi sosteniamo nella scelta dei vostri candidati e candidate per un posto di quadro.

Sostegno per lo sviluppo

Attraverso i nostri assessment apprendete in quali competenze i vostri candidati dispongono di un potenziale di sviluppo

Immagine precisa di candidati e candidate

Con la nostra procedura di assessment le forniamo un profilo facilmente comprensibile dei suoi candidati e delle sue candidate.

Informazioni sul potenziale

I nostri rapporti pertinenti vi serviranno come base solida per le decisioni riguardanti l’assunzione di personale e per stabilire e attuare misure di sviluppo orientate sull’obiettivo

I vostri vantaggi con Diacova come partner

Valutatori del personale qualificati

I nostri valutatori di personale dispongono di un diploma in psicologia o in risorse umane. Sono ottimamente formati per la valutazione dei vostri candidati e candidate.

Procedura riconosciuta

Attraverso la certificazione di Swiss Assessment il nostro modo di procedere e la nostra qualità sono riconosciuti a livello svizzero. Ciò riguarda tutte le fasi, dalla spiegazione del mandato fino alla valutazione del mandato stesso.

Dal buono si passa al migliore

Da noi non esiste il giusto o lo sbagliato. Le perizie riguardanti i vostri candidati vengono redatte ponendo l’accento sulle raccomandazioni di sviluppo e, a richiesta, vengono discusse individualmente.

Pertinenza pratica

I nostri valutatori del personale sono attivi in un vasto campo dello sviluppo del personale e sono ferrati negli aspetti più variegati della pratica.

Procedere insieme

Il nostro modo di procedere per eseguire al meglio un assessment coronato da successo in base alle vostre esigenze
  • 1
    Accertare il profilo richiesto

    Tenendo in considerazione il posto di lavoro da occupare stabiliamo insieme a voi il profilo richiesto per l’assessment.

  • 2
    Concezione assessment

    In base al profilo stabilito concepiamo un assessment su misura e scegliamo da un gran numero di strumenti quelli più idonei per misurare la prestazione dei candidati.

  • 3
    Svolgimento assessment

    Invitiamo i vostri candidati e candidate nei nostri uffici per svolgere l’assessment insieme a loro. In seguito redigiamo una perizia che descrive in modo comprensibile la prestazione e il potenziale dei candidati.

  • 4
    Feedback

    Vi presentiamo la prestazione dei candidati e delle candidate per iscritto e a richiesta anche in un incontro personale. I candidati possono inoltre beneficiare di un colloquio di feedback individuale.

Saremo lieti di venir contattati

Rispondiamo al vostro messaggio entro una giornata lavorativa