Poste de travail – toujours optimal?

Nous optimisons votre poste de travail.

Votre entreprise a-t-elle grandi ces dernières années ? Vos collaborateurs et collaboratrices se sentent-ils et elles surchargé-e-s ? Dans les deux cas, il est probable que les structures et les processus ne répondent plus aux exigences de manière optimale.

Notre optimisation du poste de travail commence par une analyse orientée vers les besoins. Nous identifions et évaluons systématiquement les structures et les processus de travail, les conditions de travail, la description des fonctions, les qualifications nécessaires et le collaborateur ou la collaboratrice en tant qu’être humain. Nous obtenons une vue d’ensemble en effectuant une visite sur place et en organisant des entretiens avec la personne concernée, ses collègues et ses supérieurs.

En comparant la situation réelle avec la situation souhaitée, nous définissons la marche à suivre et accompagnons la mise en application des mesures. Une optimisation du poste de travail peut aborder les aspects suivants :

  • Évaluation du poste de travail
  • Sécurité au travail
  • Culture de l’entreprise
  • Vérification des pourcentages de postes
  • Santé au travail
  • Communication
  • Gestion du stress
  • Tâches de direction

 

Méthode

1. DIAGNOSTIC
  • Premier entretien gratuit
  • Analyse orientée vers les besoins : évaluation systématique des structures et processus de travail ; étude de dossier.
  • Visite sur place, entretiens avec les collègues et supérieurs.
  • Collecte et analyse de données : interview, questionnaire, description de fonction ou carnet de bord avec entrées différenciées sur l’activité professionnelle sous la forme d’un livre-journal.
  • Analyse statistique des données.
2. COMMUNICATION
  • Évaluation des données et observations recueillies.
  • Présentation des résultats et discussion commune.
  • Rédaction d’un rapport.
3. VARIATION
  • Feedback avec pistes d’optimisation concrètes
  • Planification des mesures et, si nécessaire, accompagnement.
  • Mise en pratique des mesures grâce à des interventions adéquates
  • Vérification de la mise en œuvre à l’aide d’indicateurs de réussite

Avantages

  • Élimination des doublons
  • Accroissement de la satisfaction des collaborateurs
  • Amélioration de l’efficacité
  • Façonnement d’une place de travail ergonomique

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Pour nous contacter

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