Nouveau départ.

Nous trouvons une solution avec vous.

Etes-vous victime de la situation actuelle du marché? Lors d’une réinsertion, d’un nouveau départ ou d’un changement de poste, la recherche de la fonction adéquate commence toujours par les questions suivantes: Qu’est-ce que je peux faire? Qu’est-ce que je veux faire? Quelles sont mes opportunités sur le marché de l’emploi?

Nous aidons essentiellement les cadres, par exemple les responsables de ligne, d'équipe ou de projet, à répondre à ces questions et à surmonter les obstacles qu’ils rencontrent.

Lors d’un reclassement, le processus de changement est pris en charge du départ jusqu’à la nouvelle entrée en fonction. Nous vous préparons à réintégrer le marché du travail et vous aidons à rechercher un emploi.

 

Méthode

1. DIAGNOSTIC
  • Premier entretien gratuit.
  • Élaboration de la question.
  • Définition de la nature et de l’ampleur des conseils.
  • Élaboration d’un plan de conseil individuel.
2. COMMUNICATION
  • Auto-marketing: Mise à jour du dossier de candidature et des références, Élaboration d’un modèle de lettre d’accompagnement
  • Bilan: Possibilités de changement entre la situation réelles et souhaitées, Emplois envisageables, Si nécessaire : évaluation du potentiel
  • Recherche d’emploi: Administratif, Prise de contact, Développement du réseau
  • Entretien d’embauche: Préparation et évaluation d’entretiens d’embauche, Simulation d’un entretien d’embauche, Formation en communication / Analyse vidéo
3. VARIATION
  • Accompagnement et suivi.
  • Analyse des échecs, plan de carrière.

Avantages

  • Élaboration d’étapes concrètes et éliminer les pertes de motivation
  • Identification de la situation souhaitée
  • Identification des forces et des lacunes
  • Développement ciblé du potentiel personnel

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Pour nous contacter

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