Vers de nouveaux objectifs.

Nous trouvons une solution avec vous.

Vous n’êtes pas totalement satisfait de la situation actuelle et souhaitez un changement. Lors d’une réinsertion, d’un nouveau départ ou d’un changement de poste, la recherche de la fonction adéquate commence toujours par les questions suivantes : Qu’est-ce que je peux faire ? Qu’est-ce que je veux faire ? Quelles sont mes opportunités sur le marché de l’emploi?

Nous aidons essentiellement les cadres, par exemple les responsables de ligne, d'équipe ou de projet, à répondre à ces questions et à surmonter les obstacles qu’ils rencontrent.

Nous vous aidons à réaliser vos projets en privilégiant toujours votre développement personnel.

Méthode

1. DIAGNOSTIC
  • Premier entretien gratuit.
  • Élaboration de la question.
  • Définition de la nature et de l’ampleur des conseils.
  • Élaboration d’un plan de conseil individuel.
2. COMMUNICATION
  • Prise de décision: Bilan sommaire, Représentation du développement professionnel, Détermination de la situation réelle et souhaitée, Identification des obstacles et résistances   
  • Analyse du potentiel: Élaboration du profil de personnalité, Élaboration du profil de performance, Évaluation individuelle
  • Plan d’action: Documents de candidature, Stratégie de recherche d’emploi, Techniques d’auto-présentation, Formation continue
  • Gestion des crises: Conseils en matière de harcèlement, Augmentation de la confiance en soi, Stratégies de gestion du stress, Gestion des conflits
3. VARIATION
  • Accompagnement et suivi.
  • Analyse des échecs, plan de carrière.

Avantages

  • Réflexion sur la situation personnelle et reconnaissance des potentialités et limites propres
  • Obtention d’assistance : oser, faire, mettre en œuvre des phases de changement
  • Identification de la situation souhaitée
  • Développement ciblé du potentiel personnel

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Pour nous contacter

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