Coaching pour les cadres dirigeants.

Nous vous faisons progresser.

Les Rois avaient déjà conscience du danger de s’isoler dans leurs fonctions dirigeantes. Ils s’entouraient d’un coach personnel, le « fou du roi ». Celui-ci leur permettait de prendre du recul et de délaisser momentanément leur masque brillant.

C’est une évidence : en l’absence d’un feedback sincère, personne ne peut réellement développer ses aptitudes. Ce feedback fait souvent défaut aux cadres dirigeants.

En tant que coachs professionnels, nous prêtons non seulement une oreille attentive et offrons un feedback compétent, indépendant et orienté vers les solutions, mais nous vous confrontons également, dans votre fonction de dirigeant, à votre propre comportement – comme base et condition d’un développement positif.

Le contenu sera adapté à vos besoins individuels et déterminé au moment de la définition des objectifs lors de la première séance de coaching. En voici quelques exemples:

  • Assistance à la direction
  • Équilibre vie professionnelle/vie privée
  • Assistance organisationnelle
  • Aptitude à gérer les conflits
  • Clarification des rôles
  • Perception de soi et des autres
  • Capacité de s’imposer
  • Auto-réflexion
  • Gestion du temps
  • Communication
  • Démarche méthodique
  • Processus de développement

Méthode

1. DIAGNOSTIC
  • Premier entretien gratuit
    Thèmes : attentes, besoins, objectifs, processus et délais.
  • 1ère séance de coaching : définition des objectifs, identification de la situation, analyse des tâches.
2. COMMUNICATION
  • Séances de coaching suivantes :
    réflexion, évaluation de l’analyse des tâches, extension des libertés d’action, optimisation et mise en œuvre pratique
  • 5ème séance de coaching : bilan et suivi des objectifs
  • 10ème séance de coaching : évaluation de la réalisation des objectifs
  • L’intervalle de temps entre chaque séance est généralement de deux à trois semaines.
3. VARIATION
  • Rédaction d’un rapport. final avec des conclusions
  • Contenu : résultats, thèmes principaux, recommandations et marche à suivre.

Avantages

  • Développement des compétences de leadership individuelles
  • Aptitude à travailler à l’avenir avec une gestion du temps et de soi efficace
  • Sensibilité accrue à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • Utilisation plus efficace des instruments de gestion

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Pour nous contacter

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