Des équipes plus performantes.

Nous faisons avancer votre équipe.

« Une équipe performante est davantage que la somme de ses parties. » Voilà une définition concise et pertinente d’une équipe de travail fonctionnant de manière optimale. Quels sont les facteurs déterminants pour faire évoluer votre équipe dans cette direction? Quels sont les éléments contribuant à la création d’un bon esprit d’équipe?

Nos coaches conseillent vos équipes sur le plan de la personnalité et des activités professionnelles. Le coaching d’une équipe permet d’élaborer des stratégies, de promouvoir l’orientation des tâches et la participation ou encore de renforcer la disposition à l’innovation et leur mise en œuvre. Un coaching d’équipe est indiqué, entre autres, pour améliorer la communication au sein de l’équipe, stimuler la capacité décisionnelle ou renforcer le sentiment d’appartenance.

Options adaptées aux besoins du client:

  • Communication au sein de l’équipe
  • Capacité décisionnelle
  • Sentiment d’appartenance
  • Capacité de résolution de conflit
  • Clarification des rôles
  • Perception de soi et des autres
  • Feedback
  • Motivation
  • Gestion du temps
  • Processus de développement
  • Démarche méthodique
  • Intégration de nouveaux membres

Méthode

1. DIAGNOSTIC
  • Premier entretien gratuit
    Thèmes : attentes, besoins, objectifs, processus et délais.
  • Premier entretien avec le chef d’équipe ou le chef de projet.
    Thèmes : définition des objectifs, identification de la situation réelle, analyse des tâches
2. COMMUNICATION
  • Jusqu’à 6 séances de coaching avec l’ensemble de l’équipe.
    Thèmes : réflexion, évaluation de l’analyse des tâches, extension de la liberté d’action, optimisation et mise en œuvre pratique.
  • Bilan et suivi des objectifs à mi-parcours des séances de coaching.
  • Évaluation de la réalisation des objectifs à la fin du coaching.
  • L’intervalle de temps entre chaque séance est généralement de deux à trois semaines.
3. VARIATION
  • Rédaction d’un rapport. final avec des conclusions
  • Contenu : résultats, thèmes principaux, recommandations et marche à suivre.

Avantages

  • Amélioration individuelle des aptitudes au travail en équipe
  • Amélioration du flux de communication et d’information au sein de l’équipe
  • Stimulation du sentiment d’appartenance
  • Capacité à résoudre les conflits

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