Assessment

Lors d’un assessment individuel ou de groupe nous évaluons à l’aide d’instruments éprouvés vos candidats et candidates préconisés pour un poste de cadre.

Nos rapports psychologiques sont individuels et uniques, adaptés aux questions posées dans l'assessment ainsi qu’aux candidates et candidats.

Ils sont informatifs et illustrés par des graphiques correspondants. En même temps, les rapports sont bien compréhensibles et compacts dans leur longueur. Ils contiennent des déclarations claires sur les potentiels et des recommandations de développement pour les candidates et candidats. Nous générons ainsi des bénéfices pour le développement personnel et professionnel. Nous présentons les résultats sous forme d'images et travaillons avec des symboles pour approfondir les points pertinents et assurer la durabilité.

Votre objectif est notre mandat

Soutien lors de la sélection

Nous vous soutenons lors du choix de vos candidates et candidats pour un poste de cadre.

Soutien pour le développement

Apprenez à travers nos assessements dans quelles compétences vos candidats et candidates disposent d’un potentiel de développement

Image exacte de vos candidates et candidats

Nous établissons à travers notre procédé d’assessment une image facilement compréhensible de vos candidats et candidates.

Connaissances sur le potentiel

Nos rapports pertinents vous servent de base solide pour vos décisions en matière d’engagement de personnel et pour la définition ainsi que la mise en œuvre de mesures de développement appropriées

Lisez notre approche d'Assessment

Vos avantages avec Diacova en tant que partenaire

Evaluatrices et évaluateurs de personnel qualifiés

Nos évaluatrices et évaluateurs de personnel disposent d’un diplôme en psychologie ou en ressources humaines. Ils sont formés au mieux pour évaluer vos candidats et candidates.

Procédé certifié

Grâce à la certification de Swiss Assessment notre démarche et notre qualité sont reconnu à l’échelon national

Du bon nous tirons le meilleur

Chez nous il n’y a pas de juste ou de faux. Les rapports sur vos candidats et candidates sont rédigé avec accent sur les recommandations de développement et sur demande, discuté individuellement

Pertinence pratique

Nos évaluatrice et évaluateurs de personnel sont actifs dans un large domaine du développement du personnel et s’y connaissent dans les aspects les plus variés de la pratique professionnelle

Démarche commune

Notre démarche pour mener à bien un assessment couronné de succès selon votre demande
  • 1
    Etablir le profil visé

    En considérant le poste à pourvoir nous établissons avec vous le profil visé à évaluer

  • 2
    Conception de l’assessment

    Sur la base du profil visé nous concevons un assessment taillé sur mesure et choisissons parmi un grand nombre d’instruments les plus appropriés pour mesurer la performance de vos candidats et candidates

  • 3
    Réalisation de l’assement

    Nous invitons vos candidats et candidates dans nos bureaux pour réaliser avec eux l’assessment. Ensuite nous rédigeons un rapport qui décrit de manière compréhensible la performance et le potentiel des candidats et candidates.

  • 4
    Feed-back

    Nous vous présentons la performances de vos candidates et candidats par écrit et sur demande également à travers une confrontation orale. Les candidats et candidates peuvent bénéficier d’un entretien de feed-back individuel.

Nous nous réjouissons de votre prise de contact

Nous répondons à votre message dans les 24 heures