1 minute reading time (86 words)

Einladung zum Frühlingsanlass 2019

Sie sind herzlich eingeladen zum Frühlingsanlass der DIACOVA am 14. März 2019.

Thema

Die Zukunft mit Kompetenz gestalten

Alles digital, oder was? Welche Kompetenzen sind in Zukunft gefragt, um den Anforderungen im Spannungsfeld zwischen digitaler Fitness und den vielfältigen zwischenmenschlichen Ansprüchen zu genügen? Wir präsentieren Ihnen, wie wir Kompetenzen definieren, die zukünftig zentral sind.

Ort

Restaurant zum Äusseren Stand, Empire Saal
Zeughausgasse 17
3011 Bern

Programm

ab 17.30 Uhr Eintreffen der Gäste
18.00 Uhr Präsentation
19.00 Uhr Apéro
Anmeldung

Hier klicken, um zum Anmelde-Formular zu gelangen.

1
Leben Sie eine echte Feedbackkultur?

Blog

Topics

kommunikation achtsamkeit führung hr-frühstück psychologie zeit wohlbefinden frühlingsanlass persönlichkeit kreativität austausch sinn kompetenz leben balance stress feedback motivation assessment erfolg zeitmanagement lernen training unterschiede coaching engagement bedürfnisse diagnostics beziehung persönlich gefühle diacova-events moldavien entscheiden management variation E-Mail perspektivenwechsel Kadernachwuchsförderung alter stressbewältigung emotionen projektmanagement belastung wissen begeistern personalentwicklung mediation führungskurs abgrenzung personal swiss arbeit Organisationsentwicklung trends wertschätzung Leitbild personalmanagement gesprächsführung neurowissenschaft vielfalt teamarbeit kundenorientierung unternehmenskultur communication diaswiss stärken soziale Erwünschtheit Führungsgrundsätze körpersprache zukunft prozess diversity teamrollen multitasking Function selbstvermarktung wirtschaft anerkennung vision agilität interview wortwahl verstärken körperübungen pause selbsterfüllende prophezeihung Team-Charta change management prägnant stärkenorientierung ziele selbstorganisation ideen wematch freude effizienz postmail gesund bewerbung Individual kundenzufriedenheit ressourcenorientierung neuroleadership buisnesskonferenz proaktiv Effektivität dezentrierung leadership ressourcen boni interkulturelle kompetenz gelassenheit idee Wunder laha-prinzip pacing messe selbstwirksamkeit zwischenraum fit Task konstruktive kritik CATWOE echtheit Mitarbeiterzufriedenheit nervensystem Lebensqualiität potentialanalyse jobsuche zuversicht defizite verhalten löhne Vorbild respekt freiraum philosophie klare aussagen kontakt organisationsberatung modelllernen ausgleich impression management Organisationsberaterin holokratie wahrheit vier-Augen-Prinzip arbeitsplatzoptimierung zielorientiert einfluss selbstvertrauen krise anpassung belohnung vernunft agile führung Digitalisierung erfahrung werte freizeit emotionale rhetorik wichteln vernetzung glück qualitätsmerkmal volatilität methodik angst Selbstbild-Fremdbild perspektive DIAFIT netzwerk energie selbstwert flexibilität Antiproduktivität veränderungsbereitschaft positive psychologie neugier moldau misserfolgsverarbeitung authentizität innovation rituale kontakte rollenkonflikt kundenbeziehung selbstverantwortung konflikt wut non-verbale Kommunikation Antiproduktifität strategie businesskonferenz Charisma Als Stefan ins erste Modul meines Führungskurses gekommen kritik neztwerk Verschiedenartigkeit Aufmerksamkeit bisschen erschöpft produktivität lernprozess agil Interaktion Er hatte es geschafft qualitätsvorteil ekel Fehler Er hatte recht viel Zeit wirksamkeitsüberzeugung Lob schweiz sein Studium investiert aglie Unternehmen