Change Management

Change-Management umfasst geplante Veränderungen der Strukturen und Prozesse aber auch Anpassungen innerhalb des Teams oder des Arbeitsplatzes. Gerne unterstützen wir Sie bei Ihren Veränderungsprozessen und fokussieren uns darauf, dass alle Betroffenen zu Beteiligten werden und die geplanten Neuausrichtungen tatkräftig mittragen.

Das Ziel Ihres Veränderungsprozesses ist unsere Aufgabe

Zielführende Intervention

Wir setzen erprobte und resultatorientierte Methoden auf inhaltlicher und gruppendynamischer Aspekte ein.

Prozessorientierung

Unsere langjährige Erfahrung in der Begleitung von komplexen Prozessen und Veränderungen ermöglicht ein dynamisches Vorgehen.

Konkrete Massnahmen

Wir bieten, in Funktion der Anforderungen Ihres Unternehmens, eine breite Palette von Methoden und Interventionen an.

Umgang mit Widerstand

Unsere Erfahrungen erlauben uns, sensibel und zielführend mit allfälligem Widerstand umzugehen.

Ihre Vorteile mit der Diacova als Partnerin

Qualifizierte Begleitung

Unsere Mitarbeitenden verfügen über einen Abschluss in Psychologie und weisen eine breite Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Change-Management Prozessen auf.

Systematisches Vorgehen

Mit unserem systematischen Ansatz können wir ein gezieltes Vorgehen garantieren. Dadurch bieten wir Konstanz und Klarheit bei allen Unsicherheiten, welche ein Veränderungsprozess begleiten können.

Psychologisches Wissen

Mit unserem psychologischen Hintergrund vermögen wir feinfühlig und umsichtig auf alle Beteiligten einzugehen und gemeinsame Synergien zu nutzen, welche zum Erfolg beitragen.

Gemeinsames Vorgehen

  • 1
    Veränderungsziele definieren

    Gemeinsam mit Ihnen präzisieren wir die neuen Verhaltensweisen und Inhalte des zu erreichenden Zielzustandes.

  • 2
    Konzeption Veränderungsprozess

    Unter Berücksichtigung des Ist-Zustandes entwerfen wir die Prozessschritte der angestrebten Veränderung.

  • 3
    Durchführung

    Wir moderieren die inhaltlichen Themen professionell und nehmen die gruppendynamischen Aspekte empathisch auf.

  • 4
    Evaluation

    Nach einer gemeinsamen Evaluation geben wir Ihnen konkrete Optimierungsmöglichkeiten für nachhaltige Veränderungen.

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht

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