Assessment
In einem Einzel- oder Gruppen-Assessment beurteilen wir mit bewährten Instrumenten Ihre für eine Kaderposition vorgesehenen Kandidatinnen und Kandidaten.
Unsere Gutachten sind individuell und einzigartig, zugeschnitten auf die Fragestellung im Assessment und die Kandidierenden
Unsere Berichte sind aussagekräftig und werden durch entsprechende Grafiken illustriert. Dabei sind sie in ihrer Länge übersichtlich und kompakt. Sie verfügen über klare Aussagen zu den Potentialen sowie Entwicklungsempfehlungen der Kandidierenden. Wir generieren damit Nutzen für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Die Ergebnisse präsentieren wir bildhaft und arbeiten mit Symbolen, um die relevanten Punkte zu vertiefen und Nachhaltigkeit zu gewährleisten.
Ihr Ziel ist unser Auftrag
Ihre Vorteile mit der Diacova als Partnerin
Gemeinsames Vorgehen
Unser Vorgehen, um ein erfolgreiches Assessment, gemäss Ihren Anforderungen, durchzuführen
- 1
Anforderungsprofil ermitteln
Unter Berücksichtigung der zu besetzenden Stelle erstellen wir mit Ihnen ein Anforderungsprofil für das Assessment.
- 2
Konzeption Assessment
Auf der Basis des vereinbarten Anforderungsprofils konzipieren wir ein massgeschneidertes Assessment und wählen aus einer Vielzahl von Instrumenten die geeigneten aus, um die Leistung der Kandidaten und Kandidatinnen zu messen.
- 3
Durchführung Assessment
Wir laden Ihre Kandidaten und Kandidatinnen zu uns ein, um mit ihnen das Assessment durchzuführen. Anschliessend verfassen wir ein Gutachten, dass die Kompetenzen und das Potenzial der Kandidierenden verständlich beschreibt.
- 4
Rückmeldung
Wir präsentieren Ihnen die Leistung der Kandidatinnen und Kandidaten schriftlich und auf Wunsch auch in einer mündlichen Gegenüberstellung. Die Kandidierenden können zusätzlich von einem individuellen Feedbackgespräch profitieren.