Assessment

In einem Einzel- oder Gruppen-Assessment beurteilen wir mit bewährten Instrumenten Ihre für eine Kaderposition vorgesehenen Kandidatinnen und Kandidaten.

Ihr Ziel ist unser Auftrag

Unterstützung bei Selektion

Wir unterstützen Sie bei der Rekrutierung Ihrer zukünftigen Mitarbeitenden.

Unterstützung bei der Entwicklung

Erfahren Sie durch unsere Assessments, über welches Potenzial Ihre Kandidaten und Mitarbeitenden verfügen.

Klares Bild von Kandidaten und Kandidatinnen

Mit unserem Assessmentverfahren erstellen wir Ihnen ein verständliches und nachvollziehbares Bild Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten .

Erkenntnisse über das Potenzial

Unsere aussagekräftigen Berichte dienen Ihnen als zuverlässige Grundlage für Personalentscheide und zur Festlegung sowie Umsetzung von zielführenden Entwicklungsmassnahmen.

Ihre Vorteile mit der Diacova als Partnerin

Qualifizierte Assessoren und Assessorinnen

Unsere Assessorinnen und Assessoren verfügen über einen Abschluss in Psychologie oder Personalwesen. Für die Beurteilung Ihrer Kandidaten und Kandidatinnen sind sie bestens geschult.

Anerkanntes Verfahren

Durch die Zertifizierung von Swiss Assessment ist unsere Vorgehensweise und Qualität schweizweit anerkannt. Dies umfasst alle Schritte, von der Auftragserklärung bis zur Evaluation des Auftrages.

Aus gut wird besser

Bei uns gibt es kein richtig oder falsch. Die Gutachten Ihrer Kandidierenden werden mit dem Fokus Entwicklungsempfehlungen verfasst und auf Wunsch individuell besprochen.

Praxisnähe

Unsere Assessoren und Assessorinnen sind auf einem breiten Gebiet der Personalentwicklung tätig und kennen sich mit den unterschiedlichsten Aspekten der Praxis aus.

Gemeinsames Vorgehen

Unser Vorgehen, um ein erfolgreiches Assessment, gemäss Ihren Anforderungen, durchzuführen
  • 1
    Anforderungsprofil ermitteln

    Unter Berücksichtigung der zu besetzenden Stelle erstellen wir mit Ihnen ein Anforderungsprofil für das Assessment.

  • 2
    Konzeption Assessment

    Auf der Basis des vereinbarten Anforderungsprofils konzipieren wir ein massgeschneidertes Assessment und wählen aus einer Vielzahl von Instrumenten die geeigneten aus, um die Leistung der Kandidaten und Kandidatinnen zu messen.

  • 3
    Durchführung Assessment

    Wir laden Ihre Kandidaten und Kandidatinnen zu uns ein, um mit ihnen das Assessment durchzuführen. Anschliessend verfassen wir ein Gutachten, dass die Kompetenzen und das Potenzial der Kandidierenden verständlich beschreibt.

  • 4
    Rückmeldung

    Wir präsentieren Ihnen die Leistung der Kandidatinnen und Kandidaten schriftlich und auf Wunsch auch in einer mündlichen Gegenüberstellung. Die Kandidierenden können zusätzlich von einem individuellen Feedbackgespräch profitieren.

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht

Ihre Mitteilung wird innerhalb eines Arbeitstages bearbeitet