Management Training – Förderung Ihrer Führungskräfte.

Kommunikation als Führungsaufgabe.

Im Management ist Kommunikation zentral:  50 bis 90 Prozent der Führungsarbeit ist Kommunikation. Umso wichtiger ist es, auch in schwierigen Situationen – zum Beispiel bei Kritikgesprächen, bei auszusprechenden Kündigungen oder in Konfliktsituationen – kommunikativ kompetent agieren zu können.

Damit Ihr Kader diese kommunikativen Herausforderungen meistert, wird das Kommunikationstraining individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt und Situationen mit Hilfe professioneller Schauspieler simuliert –ausgerichtet an den Zielen, die Sie erreichen wollen.
In den Trainings lernen die Teilnehmenden in praktischen Übungen, anhand von echten Fallbeispielen. Konkrete Formulierungshilfen, theoretisches Hintergrundwissen und Checklisten unterstützen dabei,  das eingeübte Verhalten auch im Führungsalltag anzuwenden.

VORGEHEN

1. DIAGNOSTICS
  • Kostenloses Erstgespräch.
  • Schulungsthemen festlegen.
  • Umfang der Weiterbildung klären.
  • Lernkriterien bestimmen.
  • Erfolgskenngrössen definieren.
2. COMMUNICATION
  • Schulungsunterlagen und Handouts erstellen.
  • Trainings durchführen, nach Bedarf mit Schauspieler.
  • Transfer: Kurstag – Praxis vor Ort – Kurstag.
  • Erfahrungsaustausch bezüglich Umsetzung.
  • Evaluation mittels Fragebogen.
  • Feedback einholen und auswerten.
3. VARIATION
  • Optimierungsmöglichkeiten und Förderung on-the-job aufzeigen
  • Massnahmen planen und bei Bedarf begleiten

NUTZEN

  • Pädagogische Legitimation: Überprüfen von Lernzielen
  • Prognose künftiger Erfolge und der Auswirkungen von Massnahmen
  • Optimieren bestehender Abläufe und Prozesse
  • Fördern der eigenen Kompetenzen

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Kontakt

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