Outplacement – Der Neustart.

So finden Sie Ihnen einen Weg.

Sind Sie betroffen von  der aktuellen Wirtschaftslage? Bei einem Wiedereinstieg, einem Neuanfang oder einer Veränderung beginnt die Suche nach der geeigneten Stelle mit den Fragen: Was kann ich? Was will ich? Welche Chancen habe ich auf dem Arbeitsmarkt?

Die Unterstützung beim Beantworten dieser Fragen und beim Überwinden von Hindernissen, richtet sich hauptsächlich an Führungskräfte, wie Linien-, Stab- oder Projektleiter.
Beim Outplacement steht der Veränderungsprozess vom Abschiednehmen bis zum Neuanfang im Vordergrund. Werden Sie durch gezielte Unterstützung wieder fit für den Arbeitsmarkt und suchen Sie Stellen mit Erfolg.

VORGEHEN

1. DIAGNOSTICS
  • Kostenloses Erstgespräch.
  • Fragestellung erarbeiten.
  • Art und Umfang der Beratung definieren.
  • Individuellen Beratungsplan erstellen.
2. COMMUNICATION
  • Selbstmarketing: Bewerbungsdossier aktualisieren und Vervollständigen der Referenzen, Vorlage Begleitbrief erstellen.
  • Standortbestimmung: Veränderungsmöglichkeiten IST- und SOLL-Zustand, in Frage kommende Stellen, bei Bedarf: Potenzialanalyse.
  • Stellensuche: Administratives, Kontaktaufnahme und Kontaktbewirtschaftung.
  • Vorstellungsgespräch: Vorstellungsgespräch vor- und nachbereiten, Vorstellungsgespräch simulieren, Kommunikationstraining mit Videoanalyse.
3. VARIATION
  • Begleitung, Coaching und Nachbetreuung.
  • Misserfolgsanalyse, Karriereplanung.

NUTZEN

  • Konkrete Schritte erarbeiten und Motivationseinbussen vermeiden.

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