Laufbahnberatung – Auf zu neuen Zielen.

So finden Sie Ihnen einen Weg.

Sie sind mit der heutigen Situation nicht vollends zufrieden und streben eine Veränderung an? Bei einem Wiedereinstieg, einem Neuanfang oder einem Wechsel beginnt die Suche nach der geeigneten Stelle mit den Fragen: Was kann ich? Was will ich? Welche Chancen habe ich auf dem Arbeitsmarkt?

Die Unterstützung beim Beantworten dieser Fragen und beim Überwinden von Hindernissen, richtet sich hauptsächlich an Führungskräfte, wie Linien-, Stab- oder Projektleiter.
Ihr Vorhaben zu realisieren, darin werden Sie unterstützt. Dabei steht immer Ihre persönliche Entwicklung im Mittelpunkt.

VORGEHEN

1. DIAGNOSTICS
  • Kostenloses Erstgespräch.
  • Fragestellung erarbeiten.
  • Art und Umfang der Beratung definieren.
  • Individuellen Beratungsplan erstellen.
2. COMMUNICATION
  • Entscheidungsberatung: Grobe Standortbestimmung, Darstellung der beruflichen Entwicklung, Bestimmung IST- und SOLL-Zustand und Hindernisse aufzeigen.
  • Potenzialanalyse: Persönlichkeits- oder Leistungsprofil erstellen, Einzel-Assessment.
  • Aktionsplanung: Bewerbungsunterlagen, Stellensuchstrategie, Selbstpräsentationstechniken und Weiterbildung.
  • Krisenberatung: Mobbing-Beratung, Selbstsicherheitstraining, Stressbewältigungsstrategien und Konfliktbewältigung.
3. VARIATION
  • Begleitung, Coaching und Nachbetreuung.
  • Misserfolgsanalyse, Karriereplanung.

NUTZEN

  • Persönliche Situation reflektieren und eigene Möglichkeiten und Grenzen kennenlernen.
  • Unterstützung erhalten: Fundierte Veränderungsschritte wagen, tun, umsetzen.
  • Gewünschten Zustand identifizieren.
  • Eigene Potenziale zielgerichtet entwickeln.

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Kontakt

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