Test „Cultura della fiducia“

Verifico regolarmente le affermazioni oppure i risultati di lavoro dei miei collaboratori raccogliendo informazioni presso terzi oppure attraverso indagini personali.

I miei collaboratori possono contare sugli impegni che ho preso. Mantengo le mie promesse.

Mi succede di promettere ai collaboratori di mettermi in contatto con loro ma poi me ne dimentico.

Mi capita a volte di scaricare una situazione insoddisfacente sui miei collaboratori, ad esempio quando sono sovraccarico oppure stressato.

Mi è già capitato di aver fortemente criticato un collaboratore in pubblico.

Sono un sostenitore dell’orario di lavoro sulla fiducia e parto dal presupposto che sia soprattutto l’azienda a trarne profitto.

Quando sono in vacanza telefono spesso per chiedere se i miei collaboratori hanno tutto sotto controllo.

Preferisco attenermi a Lenin quando affermava che fiducia è bene, controllo è meglio.

Con me i collaboratori dovrebbero ammettere apertamente i loro errori e le loro debolezze. Faccio poi in modo di discutere miglioramenti orientati alla soluzione.

Nelle situazioni di crisi rimango tranquillo e resto a disposizione dei miei collaboratori come persona di riferimento.