Gestire in modo più efficace.
Gestire in modo più efficace.
Noi alleniamo le sue competenze dirigenziali.
I bisogni dei clienti cambiano sempre più rapidamente. Le imprese devono reagire, i loro manager devono evolvere in continuazione – non soltanto professionalmente, ma anche nelle loro competenze dirigenziali e sociali.
Affinché i suoi quadri padroneggino le sfide sociali, noi improntiamo il nostro training dirigenziale alle sue necessità individuali. E’lei che determina il contenuto e l’estensione del training, scegliendo tra i seguenti temi:
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Nei training l’apprendimento dei partecipanti avviene mediante esercizi pratici, basati su esempi reali. Aiuti concreti di formulazione, nozioni teoriche e liste di controllo supportano poi il comportamento esercitato.
Procedimento
1. DIAGNOSI
- Primo colloquio gratuito
- Stabilire il tema di formazione
- Chiarire l’ampiezza della formazione
- Fissare i criteri dell’ apprendimento
- Definire gli indici di successo
2. COMUNICAZIONE
- Preparare i documenti formativi
- Eseguire la formazione, se necessario con attori
- Transfer: Giornata del corso – pratica in sede – giornata di corso
- Scambio di esperienze per quel che riguarda la messa in pratica
- Valutazione tramite questionario
- Raccogliere e valutare feedback
3. VARIAZIONE
- Indicare possibilità di ottimizzazione e promozione on-the-job
- Pianificare misure e in caso di necessità accompagnarle
Vantaggi
- Prognosi su futuri successi ed effetti delle misure
- Ottimizzazione di processi e svolgimenti esistenti
- Promozione delle proprie competenze
- Arricchimento del proprio sapere
