Consulenza Aging Workforce.

Il personale invecchia – qual è la sua strategia?

I prossimi decenni porteranno grandi sovvertimenti demografici. L’età media della popolazione attiva è in continuo aumento: il mercato del lavoro e la sua impresa ne saranno fortemente influenzati. Per poter affrontare questa sfida con successo, la sua impresa deve sin d’ora ripensare la sua politica di reclutamento e del personale.

E’ consapevole degli effetti della società che invecchia sulla sua demografia aziendale?
Sa come utilizzare quale impresa di successo, in modo vantaggioso rispetto alla concorrenza, le capacità di collaboratori di una certa età?
Sapeva che ci sono capacità che continuano ad aumentare notevolmente fino in età avanzata?

Noi troviamo soluzioni su misura per la sua azienda riguardo ad una «Aging Workforce Strategy» di successo.

Procedimento

1. DIAGNOSI

Primo colloquio gratuito
Analisi della situazione aziendale
Svolgimento di interviste parzialmente o completamente strutturate
Studio del mercato e della documentazione
Valutazione dei dati

2. COMUNICAZIONE

Valutazione dei dati e delle osservazioni assunti
Presentazione e discussione congiunta dei risultati
Stato attuale e prospettive riguardo all’invecchiamento del personale
Redazione di un rapporto

3. VARIAZIONE

Feedback con possibilità concrete di ottimizzazione
Pianificare misure e se necessario accompagnarle
Mettere in pratica le misure con l’intervento più idoneo
Verificare l’applicazione in base ad indici di successo

Vantaggi

Riconoscere per la sua ditta le chance ed i rischi del cambiamento demografico
Impiegare le forze lavorative anziane in maniera adeguata
Promuovere le chance sul mercato del lavoro
Riconoscere ed utilizzare il potenziale della varietà anagrafica

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