Personalentwicklung - Fakten, nicht Intuition
Personalentwicklung - Fakten, nicht Intuition
Personalentwicklung nach dem Evaluationsmodell: Auch im Bereich der Personalentwicklung fordert die Unternehmensleitung zunehmend einen Nachweis des «Return of Investment». Kein Problem, wenn man seine Entscheide auf Basis des sogenannten Evaluationsmodells fällt. Denn die Entscheide werden sicherer – weil rational abgestützt –, und die beschlossenen Massnahmen werden messbar.
Autoren: Bernhard Thomet und Urs Tschanz
Erschienen in: Organisator
Datum: Mai 2002
