Conseils en « aging workforce ».
Conseils en « aging workforce ».
Le personnel vieillit – quelle stratégie adopter ?
Des bouleversements démographiques s’annoncent au cours des prochaines décennies. L’âge moyen de la population active ne cesse d’augmenter : le marché du travail et votre entreprise seront fortement touchés par cette évolution. Afin de relever ce défi de manière optimale, votre entreprise doit repenser dès à présent sa politique de recrutement et de gestion des ressources humaines.
- Connaissez-vous les effets du vieillissement de la population sur la démographie de votre entreprise ?
- Savez-vous comment tirer profit des compétences des collaborateurs plus âgés afin qu’ils représentent un avantage compétitif pour votre entreprise ?
- Saviez-vous que certaines aptitudes s’améliorent de manière substantielle jusqu’à un âge avancé ?
Méthode
1. DIAGNOSTIC
- Premier entretien gratuit
- Analyse de la situation de l’entreprise
- La situation est évaluée avec précision par le biais d’entretiens, d’une étude du marché et des dossiers de l’entreprise. Si nécessaire, les
- entretiens sont réalisés sous forme semi-structurée ou structurée.
- Analyse des données
2. COMMUNICATION
- En nous appuyant sur l’analyse des données, nous rédigeons un rapport sur la situation de l’entreprise et les perspectives en termes de vieillissement du personnel.
- Nous y proposons des pistes de solution et des mesures potentielles.
- Nous présentons aux groupes cibles concernés le résultat de l’analyse et discutons ensemble des mesures et solutions proposées.
- Rédaction d’un rapport
3. VARIATION
- Feedback avec pistes d’optimisation concrètes
- Planification des mesures et, si nécessaire, accompagnement.
- Mise en pratique des mesures grâce à des interventions adéquates
- Vérification de la mise en œuvre à l’aide d’indicateurs de réussite
Aventages
- Identification des opportunités et des risques du changement démographique pour votre entreprise
- Utilisation adéquate des collaborateurs plus âgés
- Stimulation des opportunités sur le marché du travail
- Identification et exploitation du potentiel de la diversité générationnelle
