Diriger de façon plus efficace.
Diriger de façon plus efficace.
Nous développons vos compétences de direction.
Les besoins des clients évoluent à un rythme toujours plus rapide. Les entreprises doivent réagir à cette situation et leurs cadres doivent constamment développer leurs compétences – non seulement techniques, mais aussi en termes de relations sociales et de leadership.
Afin que vos cadres dirigeants soient en mesure de surmonter les défis sociaux qui se présentent à eux, nous adaptons notre formation précisément à leurs besoins. Vous-même décidez du contenu et de la portée de la formation parmi les thèmes suivants :
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Les participants aux séances de formation apprennent par le biais d’exercices pratiques et de réels cas de figure. Des aides de formulation concrètes, des connaissances théoriques de base et des listes de contrôle assistent les exercices de comportement.
Méthode
1. DIAGNOSTIC
- Premier entretien gratuit
- Détermination des thèmes de la formation
- Clarification de l’étendue de la formation continue
- Définition de critères d’apprentissage
- Définition d’indicateurs de réussite
2. COMMUNICATION
- Élaboration des documents de formation
- Organisation de la formation, si nécessaire avec des acteurs
- Transfert : journée de cours – pratique sur site – journée de cours
- Échange d’expérience sur la mise en pratique
- Évaluation au moyen d’un questionnaire
- Collecte et analyse du feedback
3. VARIATION
- Présentation des pistes d’optimisation et stimulation on-the-job
- Planification des mesures et, si nécessaire, accompagnement
Aventages
- Prévision des résultats futurs et de l’impact des mesures
- Optimisation des processus existants
- Stimulation des compétences personnelles
- Enrichissement des connaissances personnelles
