Nouveau départ.
Nouveau départ.
Nous trouvons une solution avec vous.
Etes-vous victime de la situation actuelle du marché ? Lors d’une réinsertion, d’un nouveau départ ou d’un changement de poste, la recherche de la fonction adéquate commence toujours par les questions suivantes : Qu’est-ce que je peux faire ? Qu’est-ce que je veux faire ? Quelles sont mes opportunités sur le marché de l’emploi ?
Nous aidons essentiellement les cadres, par exemple les responsables de ligne, d'équipe ou de projet, à répondre à ces questions et à surmonter les obstacles qu’ils rencontrent.
Lors d’un reclassement, le processus de changement est pris en charge du départ jusqu’à la nouvelle entrée en fonction. Nous vous préparons à réintégrer le marché du travail et vous aidons à rechercher un emploi.
Méthode
1. DIAGNOSTIC
- Premier entretien gratuit
- Élaboration de la question
- Définition de la nature et de l’ampleur des conseils
- Élaboration d’un plan de conseil individuel
2. COMMUNICATION
- Auto-marketing: Mise à jour du dossier de candidature et des références, Élaboration d’un modèle de lettre d’accompagnement
- Bilan: Possibilités de changement entre la situation réelles et souhaitées, Emplois envisageables, Si nécessaire : évaluation du potentiel
- Recherche d’emploi: Administratif, Prise de contact, Développement du réseau
- Entretien d’embauche: Préparation et évaluation d’entretiens d’embauche, Simulation d’un entretien d’embauche, Formation en communication / Analyse vidéo
3. VARIATION
- Accompagnement et suivi
- Analyse des échecs, plan de carrière
Aventages
- Élaboration d’étapes concrètes et éliminer les pertes de motivation
- Identification de la situation souhaitée
- Identification des forces et des lacunes
- Développement ciblé du potentiel personnel
