Liste de contrôle « Rôle de direction »

Je me sens blessé(e) lorsque mon équipe va boire une bière sans moi après le bureau.

En règle générale, je trouve difficile d′émettre des critiques vis-à-vis de mes collaborateurs.

Nous votons tous sur les décisions parce que je veux que tout le monde soit content de la décision.

Je suis conscient(e) du fait que de par ma fonction de direction, je ne peux pas toujours être le meilleur ou la meilleure ami(e) de mes collaborateurs.

Je pense qu′il est préférable d′éviter toute discussion difficile.

Vis-à-vis de mes collaborateurs, je me vois plus comme coach que comme supérieur(e) hiérarchique.

Lorsque je me propose d′aborder un point critique avec un membre de mon équipe, je peux conduire cette discussion de la façon prévue.

Il arrive que nos réunions d′équipe durent longtemps car nous n′arrivons pas à trouver un consensus.

Je préfère être traité comme égal(e) par mes collaborateurs.

Lorsque je délègue une tâche, il m′est souvent désagréable de m′enquérir de l′état de progression de la tâche.