Checkliste Loyalität

Ich lästere mit meinem Team nicht über Äusserungen oder Verhaltensweisen meines Vorgesetzten.

Ich habe schon mit Bekannten über heikle Interna in unserem Unternehmen gesprochen.

Es ist schon vorgekommen, dass ich die Verantwortung auf meine Mitarbeitenden geschoben habe, um selbst nicht dumm dazustehen.

Wenn ich eine in der Geschäftsleitung beschlossene, jedoch unbeliebte Entscheidung durchsetzen muss, habe ich bei meinem Team bereits durchblicken lassen, dass nicht ich sondern andere für die Entscheidung verantwortlich sind.

Andere konnten mich schon zu kritischen Äusserungen über meinen Chef verleiten, weil ich mich durch das Gespräch geschmeichelt fühlte oder weil ich meinem Gegenüber dadurch näher gekommen bin.

Es ist schon vorgekommen, dass ich mich mit fremden Federn geschmückt und gute Ideen meiner Mitarbeitenden als meine eigenen verkauft habe.

Ich habe schon mit Kollegen über einen gelungenen Auftritt meines Chefs gesprochen und diesen damit in ein vorteilhaftes Licht gestellt.

Ich habe mich auch schon offen gegenüber meinen Mitarbeitenden geäussert, nachdem ich mich über meinen Chef geärgert habe.

Es ist schon vorgekommen, dass ich Entscheide der Geschäftsleitung vor meinen Mitarbeitenden lächerlich gemacht habe.

Ich verteidige meine Mitarbeitenden, wenn Führungskollegen Kritik an ihnen äussern.