Erfolgreichere Teams.

Wir bringen Ihr Team weiter.

«Ein erfolgreiches Team ist mehr als die Summe seiner Teile» ist die kürzeste und treffsicherste Definition einer gut funktionierenden Arbeitsgemeinschaft. Welche Faktoren sind entscheidend, damit ein Team sich in dieser Weise entwickeln kann? Was trägt zu einem guten Teamgeist bei?

Unsere Coachs beraten ein Team in persönlichkeits- und aufgabenbezogenen Themen. In einem Teamcoaching werden Visionen entwickelt, die Aufgabenorientierung und die Partizipation gefördert sowie die Bereitschaft zu Innovationen und deren Umsetzung gestärkt. Ein Teamcoaching empfiehlt sich, wenn die Kommunikation im Team weiterentwickelt, die Entscheidungsfähigkeit gefördert oder das Wir-Gefühl stärker werden soll.

Mögliche, dem Kundenbedürfnis anpassbare Inhalte sind:

Kommunikation
Entscheidungsfähigkeit
Wir-Gefühl
Konfliktfähigkeit

Rollenklärung
Selbst- und Fremdbild
Feedback
Motivation

Zeitmanagement
Entwicklungsprozesse
Methodisches Vorgehen
Integration neuer Teammitglieder

Vorgehen

1. DIAGNOSTICS

Kostenloses Erstgespräch.
Themen: Erwartungen, Bedürfnisse, Ziele, Ablauf und Termine.
Erstgespräch mit dem Teamleader oder Projektleiter.
Themen: Zieldefinition, Identifikation des IST-Zustands, Tätigkeitsanalyse.

2. COMMUNICATION

Bis sechs Coaching-Sitzungen mit dem gesamten Team.
Themen: Reflexion; Auswertung Tätigkeitsanalyse; Erweitern der Handlungsfreiheiten; Optimierung und Umsetzung in die Praxis.
Standortbestimmung und Zielüberprüfung in der Halbzeit des Teamcoachings.
Evaluation der Zielerreichung am Ende des Teamcoachings.
Zeitintervall zwischen den Sitzungen in der Regel zwei bis drei Wochen

3. VARIATION

Erstellen eines Berichtes mit Fazit
Inhalt: Erkenntnisse, wichtigste Themen, Empfehlung und weiteres Vorgehen

Nutzen

Teamfähigkeit individuell verbessern
Kommunikations- und Informationsfluss des Teams verbessern
Zusammengehörigkeitsgefühls fördern
Konflikte lösen

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