«Aging Workforce»-Beratung.

Das Personal wird älter – welches ist Ihre Strategie?

Die nächsten Jahrzehnte bringen starke demographische Umwälzungen mit sich. Das Durchschnittsalter der erwerbstätigen Bevölkerung steigt stetig: Der Arbeitsmarkt und Ihr Unternehmen werden davon stark betroffen sein. Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, muss Ihr Unternehmen jetzt seine Rekrutierungs- und Personalpolitik überdenken.

Kennen Sie die Auswirkungen der alternden Gesellschaft auf ihre Unternehmensdemographie?
Wissen Sie, wie Sie als erfolgreiches Unternehmen die Fähigkeiten älterer Mitarbeitenden als Wettbewerbsvorteil nutzen können?
Wussten Sie, dass es Fähigkeiten gibt, die bis ins hohe Alter deutlich zunehmen?

Wir finden für Ihr Unternehmen massgeschneiderte Lösungen für eine erfolgreiche «Aging Workforce Strategy».

Vorgehen

1. DIAGNOSTICS

Kostenloses Erstgespräch
Analyse der betrieblichen Situation
Durchführung von teil- oder vollstrukturierten Interviews
Markt- und Aktenstudium
Auswertung der Daten

2. COMMUNICATION

Gewonnene Daten und Beobachtungen bewerten
Ergebnisse präsentieren und gemeinsam diskutieren
Zustand und Perspektiven bezüglich Alterung der Belegschaft
Bericht erstellen

3. VARIATION

Feedback mit konkreten Optimierungsmöglichkeiten
Massnahmen planen und bei Bedarf begleiten
Massnahmen mit passender Interventionsform umsetzen
Umsetzung anhand der Erfolgskenngrössen überprüfen

Nutzen

Chancen und Risiken des demographischen Wandels für Ihre Firma erkennen
Ältere Arbeitskräfte richtig einsetzen
Arbeitsmarktchancen fördern
Potenzial von Altersvielfalt erkennen und nutzen

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